שינויים בחקיקת דיני עבודה

• שירות חדש שנפתח במשרדנו בליווי עוה”ד חיה ברק דנציגר מומחית בדיני עבודה יאפשר לכם לצמצם את החשיפות הפליליות והאזרחיות.
  כניסתו לתוקף של החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה בשילוב עם דיני העבודה הקיימים עלולים להוביל להטלת עיצומים כספיים וקנסות בסכומים ניכרים  (25,000-35,000 ₪), בנוסף להטלת אחריות אישית על מנכ”ל החברה ונושאי משרה.

  מה עשיתם על מנת לפקח? – מי שעשה ככל שניתן למנוע את העבירה יצמצם את החשיפה

  לפיכך עליכם להקפיד, בין היתר למשל על:

  עובד שמוגדר על ידי המעסיק כ”משרת אמון” – האם זכאי לקבלת תשלום בגין עבודה כשעות נוספות – מהי משרת אמון ?
  פרילנסרים– האומנם קבלן עצמאי/עובד?
  האם בדקתם את תשלומי הפנסיה על פי צו ההרחבה ?
  האם בדקתם את תשלומי שעות נוספות/חופשה/מחלה וכו’
  מבנה השכר – עמלות לעומת שכר בסיס – האם העמלות מהוות חלק מהשכר (פיצויים, סוציאליות וכו’) ?
  יצירת מנגנון סיום עבודה מסודר (שימוע/מכתב/התחשבנות)
  האם חל עליכם הסכם קיבוצי ולא ידעתם ?
  ההליכים הנדרשים במקרים מיוחדים של פיטורין
  התקשרות מול קבלני שירותים – ניקיון, שמירה והסעדה – האם בדקתם שעובדי הקבלן מקבלים את כל מה שמגיע להם על פי דיני העבודה? האחריות לאי תשלום מוטלת עליכם כמקבלי השירות !
  ניהול פנקסי נוכחות/שעות עבודה/פרסום עדכונים כדוגמת תקנון מניעת הטרדה מינית/חוק שכר מינימום וכיוצא בזה.

  משרדנו בשיתוף עם יועצים משפטיים יבצע מיפוי ראשוני עבורכם ויכין רשימת תיוג לבדיקת עיקר ההתחייבויות הנדרשות בקשר עם עמידה בדרישות חוקי העבודה.
  בנוסף קיימת אפשרות לבדיקת המשמעות הארגונית והכלכלית של חוזי ההתקשרות מול עובדים בכירים .

  ניתן ליצור קשר במשרדנו עם רו”ח מנשה קנובל ו/או עו”ד חיה ברק דנציגר בקשר עם קבלת פרטים נוספים בטלפון: 073-2443301.